我们董事会研究决定，任你为三大工程的总经理。”

这话如雷贯耳，姚三顺以为在梦中，但一想也许是运砖、运石头、运沙子的工作，“请问总经理，是哪三大工程，我应聘的是搬砖、撮沙子的工作。”

“对，三顺，就因为你应聘的是包工队最艰苦、最下层的工作，我们感觉你能吃苦，能和最底层的工人站在一起，我们感觉你孺子可用，现在我正式宣布你为国风三大工程：医院建造工程、制药业工程、药材基地工程的总经理，三日后到任，试用期三个月。

记住：正式上任时，你所管部门全体员工投票选举，百分之六十同意，你才可以上任，你所管辖的每个人，都可以竞聘这个位子，你要作工作报告，向全体职工宣读你的治理方略，有人比你的方略全面、深刻、实用，全体职工投票比你多，你还会落选，那时你真的去搬砖了。”

姚三顺以前在大雅，一直以为自己才高八斗，无用武之地，现在担子摆在前面了，倒犹豫了，不过，反正有三个月试用期，可以边做边学习，他突然发现，国风是个竞聘人才的大战场。35以前学习的，是驴是马咱们拿出来遛一遛，他在矿业学院学的是矿山机械，代时兴经理应该知道如何作用，现在是考验自己的管理才能，其实，他一直对所学专业不感兴趣，而对管理独钟，也许方芷若托人了解了自己。

“董事长、代经理，我可以试试…。”姚三顺一个堂堂七尺汉子，曾经在大雅弋经理手下投机钻营的角色，竟掉下了感激的眼泪，哭出声来，他—姚三顺，弋经理在时得意忘形、顺风扬帆，大学毕业两年就任大雅总工程师、三年就任了新大雅的经理，有多少人背后骂他、告他，弋经理潜逃了，他狗屁也不是，把他砭到顾问科，和老头们在一起，他完全成了一个无用的“废人。”

他现在完全理解了袁文才总工、包括眼前的代经理为什么要走。他颤悠悠从身上拿出一个牛皮纸包的东西，放在茶桌上，“我给你一个礼物，是你想得到的，”他打开，是一块闪着五彩之光的小小的石头。“孔雀石，”代经理和董事长都很惊奇，代经理明白姚三顺的用意。

姚三顺是想说；“攻占富海诗，先要攻占其根子n矿山。”

“好，我收下！作个留念，看来，你这几年官没有白当啊，揣摸人的心里有两下子了。”

三顺说：“不想把这不良恶习带到国风来，在国风，我要脱胎换骨，重新做人。”“但愿是这样，”代经理说。他们又谈了一会就回了，代经理是和董事长一个车的，在路上，董事长向代经理推荐一个秘书：“黑蝴蝶，她曾经是国风的三八红旗手，在一线干过，自学汉语言文学专业的研究生。”

“哦，我会考虑的，想好了告诉你，新闻专业、中文专业、秘书专业都比较合适，她在下面干过活，那就更好。”

回到办公室，代经理就把那孔雀石放在办公桌上，它放射出的五彩之光就像富海诗的一个缩影，他想：他是从它炫人的光芒里出来的，到了这家名义上是“民营”的企业，从最初的几台车床，几台电焊机、一间破车间，寒酸的工场，发展到现在几百台大小车床、拥有世界上最先进的数控加工中心，拥有机械、建筑、医疗、房地产等行业的集团公司，靠得什么呢？

首先靠的是最基层的工人群众，靠的是世界一流的先进的科学技术、靠的是最先进的科学管理技术，这个管理技术的核心与基石，就是相信工人群众，依靠工人群众，而不是靠他个别人努力就能做到的，而这阳光的思想，正是来自一个伟大领袖对科学管理的科学概括。

事实证明：这一阳光的思想也适用于“民营”。“民营”，只有把阳光照射到创造财富的大多数人身上，为竞争找到坚强后盾和伟力，这个企业才有可能兴旺发达、充满活力，才能获得大多数人的拥护和支持。