到一些问题，拉美大区现在也和其它大区一样，不会再有区别对待，这样应该会好上那么一点。

而且经过这次事件之后，各大区几大部门负责人会进行轮换，一般是三到五时间，最长不超过五年。

这些专业性的高层调动不会太过于影响各大区的发展，毕竟财务依旧是负责财务，法务还是负责法务，审查部还是负责审查部，安保和保密室人员也一样。

而且轮换也不会一次性换所有的，进行交替轮换，比如今年一些大区轮换财务负责人，一些大区轮换审查部负责人，一些大区轮换法务部负责人。

明年一些大区轮换安保部负责人，一些大区轮换保密部负责人，一些大区轮换财务部负责人。

这样一来就能够降低这种集体性管理层贪墨损失企业的资产，能够更好的起到监督作用。

未来李氏财团六级及以下几大直属部门的集团内部各个子公司相互调动，十级及以下的由几大部门总部在李氏财团内部各个集团之间相互调动，十级以上的由执行团进行安排部署调动。

让一个管理在一个公司里面待太久了会出现很多问题，尤其是几大直管部门人员，他们是李氏财团总部对下面企业的监督者，一旦他们和各企业负责人串通一气，那么高层会失去对其公司的掌控，甚至会让他们上层成为瞎子。

清洪回应道：“李生，我们法务部这些天，一直在总结这次的教训，并且做出了一些预案出来，避免此类事件再次发生，同时我们法务部这边也会更加主动的和财务部以及审查部沟通，避免一些审查漏洞出现。”

李光宇也清楚这次事件他自己同样责任不小，虽然很多部门已经建立了起来，但是管理层内部并没有流动起来，很多高层在其位置上一坐就是多年，特别是自己不太重视的一些公司和集团，其内部管理层长期以来都是那些人，这其实是非常危险和不利的。

越是自己不重视的产业发展速度越慢，人事调动也越少，晋升也越困难，这就难保一些管理层不生出别样的心思。

这次拉美大区发生的事情就很让李光宇反思，虽然集团要稳定发展，高层保持稳定是非常有必要的，但是一些向负责财务、审查、法务等高层是能够调动的，这方面也不会有太大的影响。

今年年会的时候，李光宇就会和集团高层商议管理层轮换的问题，让李氏财团的管理流动起来，避免出现土皇帝。

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