模式延续下去，不能给企业带来活力。企业必须周期性根据发展需要，换掉总裁引进外来高管，给企业更新或者更换新理念，才能让企业不断变革，这个非常重要。”

“江总，受教了。”孙小苗由衷的佩服，她现在已经变成江月的迷妹。

“咱们公司的高管都是老人，他们对公司有忠诚，但创新能力不足，时间久了公司就等于闭关锁国，对企业的发展并没有好处。所以高管必须保持每年有百分之二十到百分之三十的轮换，才能把更多的管理理念带进来，有助于公司的发展。”

孙小苗连连点头，她认为江月所说的话很有道理。

“我准备推荐你做企划部经理，你觉得自己能胜任吗？”江月突然说到这个问题。

“江总，你这话是什么意思？”孙小苗很意外。

“你就告诉我你自认为自己有没有这个能力胜任就行，其它的你就别管了。”江月笑着说道。

“江总，说实话你的位置无人能取代，我干不了你干的活。”孙小苗摇了摇头。

“江总，你是不是也想回到自己的企业中去，你也准备从丽晶制衣辞职？”

“哈哈哈哈。你想到哪里去了？我答应沈董五年不会辞职。跟你说实话，公司想让我做副总裁，再说我也不能一直坐在企划部总经理这个位置，不然大家都没有升职的机会。没有盼头动力也就不足，该把位置让出来还是得让出来。”

“呵呵。原来是这样，你吓我一跳，你要真走了我们也没法继续干下去。我独挡一面能力肯定不足，如果由你分管在你的领导下我可以试试。”

“好，有你这句话就行了。你大胆放心的去做，我会全力支持你的。你再选个副经理出来，配合你的工作。”江月已经做好让位的准备。

“如果我做总经理，那就让梅雨婷做副经理，我和她关系好而且工作也能配合到位，你看这样还行？”

“孙经理，用谁那是你的事，不要考虑人情关系，没个好助手那能累死你。你用谁做副经理我不干涉，只要你认为行就行。”江月说的是实话，他不会用人唯亲。

跟孙小苗谈完后江月又去找了杨静怡，他的意思是自己暂时休息三个月，等以后再过来上班。

“江月，公司现在高速发展阶段，你现在撂挑子有点不道义。反正我是不同意你停职三个月，我这一关你就过不去。”

“我一年到头累死了，你就当同情我给我三个月假期不行吗？我想把自己婚姻大事给解决了。”

江月之所以要休假三个月，就是想把婚礼给举办了，他已经答应许娜五一前后结婚。

“门都没有，天天住一起还有什么好办的？不就是一个仪式吗，至于要请三个月假期吗？”杨静怡忍不住的调侃一句，江月顿时羞红了脸。

“人生大事总得给许娜一个交代，不能仓促去对付。”江月据理力争。

“不行，你说再好听，理由再充分都不行。正好董事长下午找我们，这事我们当着董事长的面去说吧。”

下午，江月跟随吕力，杨静怡来到酒店，沈成军在这里等他们。

“江月，听说你小子想撂挑子那可不行，就是杨总批给你假期我也会给取消，你想都别想这事。”一见面，沈成军就把江月的念头给打消。

“你就过来做副总裁吧，企划部交给孙小苗不是不可以，但你不能放手不管，大的思路你还得管，调子也得由你来定。”沈成军接着又说道。

“沈董，企业要想做大必须不停吸收人才进来，我们的管理不能固化，我建议对公司高管进行调整变动，不能变成一潭死水。”江月对沈成军建议道。

“都是老人，很多都是跟我一起创业的好兄弟，我怎么可能换掉他们呢。”沈成军不以为意道。

“有些人员不能换，但