以邀请外部顾问。”

张硕没有提具体人名，而是以职位来定编。

这样一来。

哪怕是萌芽集团人资总监伍佘元、运营总监赵铭传，都将无法进入发展与展露委员会，可见规格之高。

而像吕凯、顾铭章两人，他们既是集团副总裁，又是一级子公司负责人。

也都只算一票。

又比如杜青青，虽然是青橙集团副总裁兼青橙科技总经理，但因为青橙科技已经被降为二级子公司，也无法进入发展与战略委员会。

就很严格。

“原则上，发展与战略委员会每月进行一次固定会议，由我或者是萌芽集团总裁主持会议，总裁办负责会议组织等相关工作。如果遇到紧急情况，也可以提请召开临时会议。”张硕补充。

可见不是他临时起意。

关于设立战略委员会的想法，其实早就在他的规划之中。

对此。

大家自然是没有意见的。

尤其是像曹严华、杜瑞文、赵晓虎这种没有兼任集团副总裁的一级子公司总经理，进入发展与战略委员会，其实是地位的提升。

在这之前。

他们只是分管各自一摊的工作，对于其他子公司的事情，包括萌芽集团的整体发展战略，除非张硕主动询问，否则是不便发表意见的。

很多情况总裁办也不会向他们通报传达。

现在有了发展与战略委员会这个平台，就可以光明正大，名正言顺地参与到萌芽集团的所有重大战略决策当中去。

即便是没有决策权，那也是有建议权。

当然了。

发展与战略委员会，本身也会是一个协调议事平台，为各家子公司负责人，了一个绝佳的沟通平台，尽可能地避免不必要的内耗。

哪怕是彼此有分歧，也能挑明了讲。

“另外一件事，就是关于萌芽集团总裁的，也该有个定论了。”

显然。

张硕不准备再在这件事情上拖延了，因为已经拖不下去了。

诺大的萌芽集团，没有董事长也就算了，竟然连个名义上的总裁都没有，全靠张硕一个支撑门面，实在是有些说不过去。

也太寒碜了些。

不知道内情的，还以为萌芽集团是个草台班子呢，难免要闹笑话。

而且。

随着下半年张硕读研，就更需要有人能够站出来主持工作了。

“刷！”

张硕话音刚落，所有人的目光就都对准了蒋悦。

这一刻。

蒋悦的心跳甚至都快了半拍。

同样的，吕凯的眼角跳了跳，随即又恢复平静，至少面上看不出什么。

“我的想法是，借鉴华威的做法，设立轮值总裁制度，大家觉得怎么样？”张硕给出了一个出人意料的答案。

“呼！”

不知怎么的，全场焦点的蒋悦，突然悄悄松了一口气，率先站出来表态：“我支持设立轮值总裁制度。”

蒋悦这一当事人都表态了，其他人自然更没意见了。

吕凯甚至悄悄握紧了拳头。

“那就这么定了。”

张硕之所以这么做，既是借鉴华威的成熟做法，其实也是出于无奈。

他虽然中意蒋悦，但是事实证明，至少在现阶段，蒋悦无论是资历还是能力，都难以完全胜利集团总裁的职位。

强行推上去，未必就是什么好事。

可如果撇开蒋悦选吕凯，也是不妥当的，一则吕凯的业绩恐怕难以服众，二则海外事业部还需要吕凯坐镇。

也不合适。

因此，在总裁难产的情况之下，张硕也只能采取一个折中之策，希望借助轮值总裁制度，实现对高管们的历练