些问题。”

“肯定会有。”曹红月道：“技术人员的风格也有不同。”

“那就要看导演怎么调。我需要你找到可以解决的问题和不能解决的问题。”

曹红月明白了：“所以这片子你在意的不是卖的好不好，是发现问题？”

“当然还是要尽量卖的好，如果第一次就能做出成果，后面就更好办了。红月，你和许涵算是这波导演里，我最满意的两个。我是想重用你们的，但你知道这次我为什么没找许涵来导，而让你导吗？”

“因为我听话？”

“不。”李闲云笑了：“因为你比他更注重剧组规矩，不轻易改剧本，不轻易爆发灵感。”

曹红月终于心里舒服了一些，大脸上堆出圆润微笑：“许涵一直说我有时候太注重这些，缺少发挥。”

“很多导演都这么想，甚至我也是。但我现在是从老板的角度跟你说话，而老板不讲艺术，只讲制度，工序，流程，讲产品。”

“电影是艺术。”

“也是产品！”

曹红月想了想，点头道：“我明白了，那行，我干了，导演费八万。”

“可以。但是你这份从三百万里出。”

“明白。”说着她转身离开。

走了几步，曹红月停下，转头问李闲云：“所有资源我来配置？”

李闲云点点头。

“制片人我来兼，十万加两个点。”曹红月道。

“为什么？”

“因为这部片子你要的不是大卖，而是发现问题。一个人做更能把握整体。另外我需要一个特别技术助理，编制外的，从公司走。”

李闲云想了想，点头道：“没问题，公司的人力随你调用，到时候宣东李峰会配合你。”

新技术是必须要有自己人的，曹红月的责任在于发现问题，宣东李峰的责任在于确保“新技术”的实施。

把新技术测试交给曹红月后，李闲云就没在过问，而是回到老板模式。

开始看报表，看规划，对着各部门经理猛批。

赵云阳你太懦弱了，你不对员工拍桌子，老板就对你拍桌子！

刘易江你这计划太保守了，这是过去的产量，不是易胜传媒未来的产量，快找剧本，做大规划！

业务部都吃屎的吗？为什么最近又没动静了？你们特娘的就会上杆子凑热闹吗？给老子拉业务去！

后期后期，你们的特效实力需要加强。咱们家全息特效这么强，不能在边角料上失分啊！

行政部搞什么？工作规划为什么还是这么乱？流程为什么总是出问题？

协调部……哦，这个不能骂，就一个宣东在负责，还得去做导演，也是忙到脚打脑后跟，现在实际是李峰在做。

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