柳不凡在回项目的路上接到了执行项目经理梁博打来的电话,他在电话里头说“柳总,你人在哪里呢?项目上出事了。”
“梁经理,我正在回项目的路上,出了什么事呢?”柳不凡问。
“有一群民工把项目部围住了,他们说要过元旦了,要钱回家。”梁博说。
“他们有多少人,你们没有和他们起冲突吧?”柳不凡担心道。
“他们11个人,暂时还没有起冲突,但是工人们的态度很强硬,要求今天必须拿到钱,他们都堵在我们的办公室门口,我们的人也都在,我正在调和,但并不怎么管用,还是你回来处理吧。”梁博讲述道。
“好的,梁经理,你暂时先稳住工人,我马上就回来。”柳不凡交代。
柳不凡也很诧异,没想到工人这么快就开始讨薪,一般工人讨薪这种事都是到年底才发生。他以前在别的公司也见识过工人讨薪,工人们要是闹起来,那可真不是开玩笑,严重的死伤事故都可能发生。民工为了讨薪,各种手段都能使得出来,像这种堵门只是最常见的一种,再蛮横一些的民工就直接用威胁手段,比如打人、砸东西、损坏现场的物品等,惹急了他们,什么事情都可能做得出来,有的人甚至用死亡来威胁项目部。
所以,柳不凡遇到这种事也不敢怠慢,否则,他这个项目经理就是第一责任人,这也是考验他现场应变能力的时候到了。现在社会已经形成一种共识,民工就是弱势群体,不能打、不能骂、还不能欠薪,媒体和法律都在保护他们。
原来就有一个真实的案例让柳不凡记忆犹新,那是一个小包工头带着一群民工在年末时去他原公司讨薪,公司就给他们付了一笔钱,虽然没完全付清,但也足够民工过年了,因为公司自己收款也不够,所以只能各家都付一部分。但是那群民工不依不饶,非要把全部钱付清才行,但公司已经没钱付了,无论公司怎么解释,说好话都不管用。最后,那群民工就到外面雇了几个七八十岁的老太太,背着一床被褥,坐到他们公司的办公室,白天堵门口,晚上直接在他们公司打地铺睡觉,公司不能,也不敢丢下老太太不管,要是出了事情,责任就更大了,最后只能去借钱发给了那群民工,才了结此事。
柳不凡也不是对民工有偏见,他自己也是从农村出来的孩子,但这几年他经历了一些项目,和许多的民工也打过交道,已经有了深切的感受,民工的地位和待遇已经发生了翻天覆地的变化。
现在,许多民工脾气都很大,项目部的工长(管理现场劳务队施工的管理人员)根本无法指挥动他们干活,如果工长说话稍微严厉一些,他们就会顶嘴回来,可能还会骂人,脾气大一点的就直接不干了,由于,现在的民工比较短缺,他们不愁活干,离开这里,马上就可以去新的地方干活。
还有,现在民工的价格是真不便宜,就拿自己项目举例子,一个大工(技术工)的日工资在300400元,特殊的工种更是达到了500600元每天,小工(干打杂的活)也要200300元每天;而他们项目上招来刚毕业的大学生,工资才30004000元每月,折合下来,仅仅100140元每天,还比不上一个小工,自己的工资在每月15000左右,折合下来大概就是500元每天,仅仅抵得上一个特种技术工,而项目其他管理人员基本工资都在10000左右,还比不上一个大工的价格,很多时候,项目上干活都要加班,而工人加班是要给加班费。
肯定有人会说账不是这么算,民工赚的都是辛苦钱,他们都是拿命再拼,其实不然,像柳不凡项目的成员基本都是大学毕业,虽然学历高低有差别,但是大家都是经过十几年的寒窗苦读才毕业出来,读书吃了多少苦,这里面相信许多人都有体会。并且,他们在项目上吃的苦一点