明显,分成几大个群体,人力部门,运营部门,科研部门。y以及监察室。
人力部门最不好干,运营部门最多,下面根据项目的不同,划分出不同的办公室出来,然后就是科研部门,当中分为四个部门银行,手机以及通讯,然后就是汽车,跟医疗。这样一来,公司里面的部门就清晰起来了,同时可以让公司更加健康的运行起来,而这一顿操作下来,被裁掉的人才100多个,分布在整个美国,多了他们不会有什么用,而少了他们,公司还会节省一笔一年几百万美元的薪水,而这笔钱足以可以用来支付人力部门一年当中的一大部分的消耗了。金明浩叹了口气,然后让夏娃计算这个表格当中的模型,进行补充。“恩,下午给我召开会议,然后执行新的办公程序。”金明浩看了看,对新的方案很满意了,之前的公司的办公体系就是一个个大小不一的方块叠加在一起的,但是现在不是了,是一块块大小一样叠加在一起的柱子。比起之前来,要清晰,坚固很多。而金明浩有预感如果灵风过来,在公司实行这套方案一个月之后,公司的运作效率,办公效率绝对会有一个质变的提升,这是非常肯定的事情。“把各个部门的各级薪水给我做成一个表格。以后集体做出薪水规划,也就是基础工资。”金明浩下达第三个命令。夏娃开始执行,很快,比起之前公司所有部门更加复杂的表格出现了。
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