明显，分成几大个群体，人力部门，运营部门，科研部门。y以及监察室。

人力部门最不好干，运营部门最多，下面根据项目的不同，划分出不同的办公室出来，然后就是科研部门，当中分为四个部门银行，手机以及通讯，然后就是汽车，跟医疗。这样一来，公司里面的部门就清晰起来了，同时可以让公司更加健康的运行起来，而这一顿操作下来，被裁掉的人才100多个，分布在整个美国，多了他们不会有什么用，而少了他们，公司还会节省一笔一年几百万美元的薪水，而这笔钱足以可以用来支付人力部门一年当中的一大部分的消耗了。金明浩叹了口气，然后让夏娃计算这个表格当中的模型，进行补充。“恩，下午给我召开会议，然后执行新的办公程序。”金明浩看了看，对新的方案很满意了，之前的公司的办公体系就是一个个大小不一的方块叠加在一起的，但是现在不是了，是一块块大小一样叠加在一起的柱子。比起之前来，要清晰，坚固很多。而金明浩有预感如果灵风过来，在公司实行这套方案一个月之后，公司的运作效率，办公效率绝对会有一个质变的提升，这是非常肯定的事情。“把各个部门的各级薪水给我做成一个表格。以后集体做出薪水规划，也就是基础工资。”金明浩下达第三个命令。夏娃开始执行，很快，比起之前公司所有部门更加复杂的表格出现了。

s大家来订阅正版就是对于作者最大支持和鼓励，求收藏求收藏求推荐总之一切支持都求阿！上一章已经修改。